Teamleiter-IT (m/w/d)

Stellenanzeigen, Vetter, IT / Controlling

Bei uns als Marktführer zu arbeiten bringt Ihnen viele Vorteile!: Vetter GmbH Kabelverlegetechnik, D-79807 Lottstetten!

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine neue IT-Leitung, die gerne mit anpackt, praktisch veranlagt ist und handlungs- sowie lösungsorientiert denkt.

 

Das sind Ihre spannenden Aufgaben:

  • Fachliche und disziplinarische Leitung unseres zweiköpfigen IT-Teams

  • Ausrichtung der IT-Organisation, IT-Sicherheit und IT-Prozesse an der Unternehmensstrategie

  • Kostenbewusste Beschaffung und Bereitstellung von IT-Lösungen

  • Weiterentwicklung aller IT-gestützten Geschäftsprozesse

  • Sicherstellung des störungsfreien IT-Betriebs

  • Unterstützung im IT-Support für 60 interne User

  • Enge Kooperation und Austausch mit dem ICT-Dienstleister

 

Das bringen Sie mit:

Als unternehmerisch und strategisch denkende Führungskraft handeln Sie zielorientiert und entwickeln den IT-Prozess weiter. Mit Ihrer pragmatischen und zupackenden Art sind Sie es gewohnt, Projekte und Themen mit Ihrem Team umzusetzen und Ihr Team zu motivieren. Werte wie Respekt, Vertrauen, wertfreie Kommunikation und Transparenz werden bei uns großgeschrieben. Sie sind auch Ihnen wichtig und Sie handeln aus Überzeugung danach.

 

Darüber hinaus verfügen Sie über: 

  • Erfolgreiche Ausbildung als Fachinformatiker, IT-Systemkaufmann oder eine vergleichbare Ausbildung, mehrjährige Berufspraxis

  • Nachgewiesene Führungserfahrung im IT-Bereich

  • Ausgezeichnete Fachkenntnisse in IT-Infrastruktur und im ERP-Umfeld

  • Methodenkompetenz und Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch

  • Offene und neugierige Denkweise mit Begeisterung für neue IT-Trends, IT-Sicherheit und Digitalisierungslösungen

  • Analytische Fähigkeiten mit einer ausgeprägten Problemlösungskompetenz und hoher Serviceorientierung

 

Das bieten wir Ihnen:

  • Sicheren Arbeitsplatz in einem inhabergeführten Familienunternehmen

  • Wertschätzendes und vertrauensvolles Miteinander

  • Strukturierte und fundierte Einarbeitung

  • Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zum Home-Office

  • Fortbildungs- und Weiterentwicklungsangebote

  • Betriebliche Altersvorsorge, arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung, Fitnesskostenzuschuss u.v.m.

  • Gewinnbeteiligung über Prämiensystem

 

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